Характеристика на государственного служащего образец
Dating > Характеристика на государственного служащего образец
Download links: → Характеристика на государственного служащего образец → Характеристика на государственного служащего образец
Образец положительной характеристики на работника. Образец характеристика на муниципального служащего Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. Поддерживает дружеские отношения с женой. Если в компании есть отдел кадров, то его представитель так же подписывает характеристику. Предложениянепосредственногоруководителя по оценке гражданского служащего достоиндлявключениявкадровыйрезервнавышестоящую должность,исполняетдолжностныеобязанностивполномсоответствиис требованиямидолжностного регламента, нуждается в направлении на повышение квалификации профессиональную переподготовку с последующей оценкой через полгода, исполняет должностные обязанности на низком уровне 4. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности. Уровень квалификации работника О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать: Деловые качества Деловые качества — это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность решение Давлекановского районного суда от 23 августа 2010 г. Про что не пишут в характеристике Руководитель не ограничен при составлении характеристики, но придерживаться основным правил стоит. Пример составления характеристики с места работы образец Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Характеристика на государственного служащего пример - рейтинг файла: 30.
Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие. Что такое характеристика на сотрудника В рекомендациях на сотрудника отражается лаконичный отзыв в данном варианте работодателя о подчиненном с отображением его способностей во всех сферах деятельности, с учетом времени работы на учреждении. В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится. В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью. Как составить характеристику на работника? Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо. Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами. Должность, перемещения, повышения, понижения и т. Содержание Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает « второе дыхание». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании если сотрудник уже не является членом коллектива компании , о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. При наличии у лица благодарностей или взысканий — эту информацию также нужно отобразить. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками. Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма. Пример составления характеристики Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа. ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений. ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам. Дисциплинарные наказания никогда не получал. В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании. В советские времена вместо таких писем предлагалась обыкновенная характеристика с заключительного места деятельности. Особенно важное значение сейчас имеет рекомендация при приеме на ответственную должность, так как любой руководитель, хочет быть уверен в работнике. Должность бухгалтера, как раз является ответственной. Ниже представлен образец составления такой рекомендации на бухгалтера, по которому можно написать такой документ. Образец положительной характеристики на работника Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то ему всегда дадут положительную характеристику. Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела. Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах. В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, — « …для предоставления по месту требования…». Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения. Образец положительной характеристики на работника Пример отрицательной характеристики на работника Образец Отрицательная рекомендация на человека является негативным мнением о его деловых чертах, как профессионала и личных возможностей, мешающих взаимоотношениям среди членов коллектива. Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация. В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы. Образец плохой характеристики на работника.
Last updated
